职级晋升规定
1. 职务晋升条件 ：公务员晋升领导职务需要具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等。
2. 逐级晋升原则 ：公务员晋升职务通常需要逐级晋升，除非是特别优秀或工作特殊需要，可以破格或越级晋升，但必须执行更严格的程序。
3. 考核要求 ：公务员在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上，才符合晋升条件。
4. 级别确定与晋升 ：公务员的级别应根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
5. 特殊情况的处理 ：公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或处分需要降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
6. 晋升程序 ：公务员晋升领导职务的程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定和办理任职手续。
7. 职级设置 ：县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
8. 学历和专业技术条件 ：对于技术性较强的职务职级，需要具备相应的专业技术条件，如专业技术职务的职级晋升需要具备相应的学历、学位、职称等。
9. 经历条件 ：有些职务职级晋升需要具备相应的经历条件，如高级管理人员需要具备一定的管理经验和领导能力等。
10. 越级晋升制 ：对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，可以不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。
以上是公务员职级晋升的相关规定。
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