双倍工资有哪些日子
1. 未签订劳动合同 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 休息日工作 ：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
双倍工资的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日或直至劳动关系终止（以时效规定为准）。
需要注意的是，劳动者在知道或应当知道权利受到侵害时1年内有权主张双倍工资，但劳动关系存续期间的工资争议不受时效限制，劳动关系终止后则应在一年内提出
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